ACV | Ontslag | Opzegtermijn of opzegperiode (2025)

Anciënniteit

De duur van de opzegtermijn hangt af van jeanciënniteit en wordt in weken uitgedrukt.

Er is een onderscheid tussen een opzegging door dewerkgeverenwerknemer. Zie de tabel hierna.

Goed om weten:

• Neem jezelf ontslagdan bedraagt de opzegtermijn maximum 13 weken. Voor arbeiders was dat al langer zo en vanaf 28 oktober 2023 is die regeling ook van toepassing zijn voor alle bedienden die hun ontslag indienen.
• Opgelet: voor de tegenopzegginggelden kortere opzegtermijnen. Dat is een opzegging door een ontslagen werknemer die tijdens de opzegtermijn werk heeft gevonden.

Bereken zelf je opzegperiode met onzetool opzegof ga in onderstaandetabelna welke termijn je dient uit te doen. Is de tabel niet goed leesbaar? Klik hier.

De opzegging door de werknemer of werkgever begint op demaandag na de betekening.

Aangepaste regeling

Sinds 1 mei 2018 is deze regeling van toepassing opalle werknemersen inalle sectoren.Sindsdien is er geenverkorte opzegtermijn meer wanneer je minder dan 6 maanden anciënniteit hebt.Ook het proefbeding bestaat niet meer. Dus is er niet langer sprake van een specifieke opzegtermijn voor die periode.

Uitzonderingen

• Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken.
• De opzegtermijn kan worden teruggebracht tot 26 weken indien het ontslag wordt gegeven in het vooruitzicht van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door een werkgever in moeilijkheden of in herstructurering.
• Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen.
• Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand.

Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen omhet contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn.

Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel eenverbrekingsvergoeding.De departijen kunnen ook overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te stoppen zonder dat die vergoeding moet betaald worden.

Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken metbehoud van loon. Dit is jesollicitatieverlof. Je hebt hier altijd rechtop: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.

Wel is er een termijn op geplakt, afhankelijk van deduur van je opzegtermijn:

• Opzeg van minder dan 26 weken:je mag 1 volle dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn
• Opzeg van meer dan 26 weken:
  • in de laatste 26 weken kan je je sollicitatieverlof van 1 volle of 2 halve dagen per week opnemen
  • in de periode daarvoor mag je 1 halve dag per week afwezig zijn
  • volg jeoutplacementbegeleidingdan kan je gedurende de volledige opzeg sollicitatieverlof opnemen (1 volle dag of 2 halve dagen per week)

Dat hangt er van af: als 1 van beide partijen beslist dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, moet er wel een verbrekingsvergoeding worden betaald.

De verbrekingsvergoeding komt overeen met hetloonvoor een periode die overeenkomt met de opzegtermijnof met het gedeelte ervan voor de periode dat er niet gewerkt werd.

De verbrekingsvergoeding wordt in principe in 1 keer betaald op het moment van de verbreking.

Je hebt onder bepaalde voorwaardenrecht op een ontslagcompensatievergoeding.

Werk je als arbeider en bouwde je een deel van je anciënniteit op voor 2014? Dan zijn er volgens de aangepaste regeling bij ontslag (2018) nadeligere opzegtermijnen voor jou van toepassing.

Je kan hiervoorgedeeltelijk gecompenseerdworden via de de RVA, onder bepaalde voorwaarden. Je kan op dewebsite van de RVAnalezen of je in aanmerking komt en een aanvraag indienen.

De vergoeding is gelijk aan het nettoloon. Ze is niet belastbaar, niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdrage en niet combineerbaar met een werkloosheidsuitkering. De vergoeding wordt gelijkgesteld met een verbrekingsvergoeding.